Denunciante
RECURSOS
Los empleados no se verán expuestos a
penalizaciones, despido, degradación de
cargo, suspensión ni represalias por compartir
información o realizar consultas de buena fe
sobre posibles infracciones del Código de Ética
o por solicitar orientación sobre las medidas que
deben tomarse en caso de infracciones potenciales.
Todas las consultas se gestionarán de forma pronta
y discreta.
Los empleados no se verán expuestos a
penalizaciones, despido, degradación de
cargo, suspensión ni represalias por compartir
información o realizar consultas de buena fe
sobre posibles infracciones del Código de Ética
o por solicitar orientación sobre las medidas que
deben tomarse en caso de infracciones potenciales.
Todas las consultas se gestionarán de forma pronta
y discreta.
DIÁLOGO DIRECTO
Los empleados no se verán expuestos
a penalizaciones, despido, degradación
de cargo, suspensión ni represalias por
compartir información o realizar
consultas de buena fe sobre posibles
infracciones del Código de Ética o por
solicitar orientación sobre las medidas
que deben tomarse en caso de
infracciones potenciales. Todas las
consultas se gestionarán de forma
pronta y discreta.
INFORMES ANÓNIMOS
DE CASOS EN LÍNEA
Si desea mantener la discreción total,
puede utilizar el sistema EthicsPoint,
seleccionado por BRP para ofrecerle
una forma anónima y confidencial de
compartir información sobre infracciones
posibles o reales del Código de Ética
de BRP. Puede registrar su caso mediante
el sitio web de EthicsPoint o, si lo prefiere,
puede hacerlo por teléfono a través del
número gratuito de su país.
DIÁLOGO DIRECTO
Los empleados no se verán expuestos
a penalizaciones, despido, degradación
de cargo, suspensión ni represalias por
compartir información o realizar
consultas de buena fe sobre posibles
infracciones del Código de Ética o por
solicitar orientación sobre las medidas
que deben tomarse en caso de
infracciones potenciales. Todas las
consultas se gestionarán de forma
pronta y discreta.
INFORMES ANÓNIMOS
DE CASOS EN LÍNEA
Si desea mantener la discreción total,
puede utilizar el sistema EthicsPoint,
seleccionado por BRP para ofrecerle
una forma anónima y confidencial de
compartir información sobre infracciones
posibles o reales del Código de Ética
de BRP. Puede registrar su caso mediante
el sitio web de EthicsPoint o, si lo prefiere,
puede hacerlo por teléfono a través del
número gratuito de su país.
PENALIZACIÓN POR INFRACCIONES
Los casos de incumplimiento del Código
de Ética o de la ley pueden dar lugar a
medidas disciplinarias de proporción acorde
con la infracción, que pudieran incluir la
rescisión del contrato de empleo. Los
empleados que infringen la ley quedan
expuestos a penalizaciones criminales
(por ejemplo, multas y encarcelamiento)
o civiles (por ejemplo, multas y
compensación por daños), que pudieran
aplicarse igualmente a BRP.
Los casos de incumplimiento del Código
de Ética o de la ley pueden dar lugar a
medidas disciplinarias de proporción acorde
con la infracción, que pudieran incluir la
rescisión del contrato de empleo. Los
empleados que infringen la ley quedan
expuestos a penalizaciones criminales
(por ejemplo, multas y encarcelamiento)
o civiles (por ejemplo, multas y
compensación por daños), que pudieran
aplicarse igualmente a BRP.
COMITÉ DE AUDITORÍA DE BRP
Si no se siente del todo cómodo con el diálogo directo, puede remitir su caso en cualquier momento y por escrito al presidente del Comité de auditoría de BRP; utilice la siguiente dirección:
BRP
Att: Secretario
corporativo 726 St. Joseph Street,
Valcourt (QC)
J0E 2L0
Canadá
El secretario corporativo de BRP enviará de inmediato su comunicación sin abrir al presidente del Comité de auditoría.